公司一貫注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，并一直秉承“為客戶創(chuàng)造價值，為員工謀求發(fā)展”的企業(yè)使命，在實踐中追求企業(yè)與員工、供應商、客戶、投資者及社會的和諧發(fā)展，落實現(xiàn)金分紅政策，積極回報股東，踐行社會責任，推進環(huán)境保護、資源節(jié)約和循環(huán)利用，參與社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興。
作為上市公眾企業(yè)，公司按照《公司法》和《證券法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立了包括股東大會、董事會、監(jiān)事會在內(nèi)的公司治理結(jié)構(gòu)，分別行使決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司嚴格按照《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，規(guī)范股東大會的召集、召開、表決程序，通過合法有效的方式，讓更多的股東能夠參與公司重大決策表決，認真履行信息披露義務，秉持公平、公正、公開的原則對待全體投資者。同時，公司通過投資者互動的平臺、網(wǎng)上業(yè)績說明會、投資者電話、實地調(diào)研、媒體交流會、傳真、電子郵箱和投資者關(guān)系互動平臺等多種方式與投資者進行溝通交流，建立了良好的互動平臺，提高了公司的透明度和誠信度。公司重視對投資者的投資回報，積極執(zhí)行與利潤分配的相關(guān)政策、公司章程、制度和規(guī)劃，積極回報股東。
公司十分重視職工權(quán)利的保護，依據(jù)《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會依法開展工作，關(guān)心和重視職工的合理需求；通過作業(yè)環(huán)境的優(yōu)化改善，提高員工作業(yè)的安全系數(shù)，加強勞動保護；聆聽員工的聲音，通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的關(guān)系。公司在員工滿意度建設(shè)和團隊建設(shè)方面做了大量的工作，如發(fā)布了新的“薪酬管理方案”、“績效管理方案”，設(shè)立團隊建設(shè)費用預算，鼓勵組織團隊建設(shè)活動，進一步提升員工福利水平、提升薪酬的競爭力，一定程度上增強了員工的凝聚力和歸屬感；通過發(fā)放高溫補貼、組織年度全員健康檢查、三八婦女節(jié)活動等，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理。
公司積極參與社會公益事業(yè)。關(guān)心困難員工，關(guān)愛員工生活。公司將關(guān)心愛護員工落實在日常行動中。創(chuàng)造就業(yè)，為殘疾人提供部分崗位，促進和諧社會建設(shè)。公司積極履行公益責任，關(guān)愛當?shù)乩先?，走訪、慰問養(yǎng)老院，積極參與社會捐款。隨著公司規(guī)模不斷擴大，公司擔負起更大的社會責任，積極提供就業(yè)崗位，積極參與社會公益事業(yè)，為社會和諧穩(wěn)定創(chuàng)造條件。
公司一直堅持為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務；加強與供應商的溝通合作，實現(xiàn)互惠共贏；嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，注重產(chǎn)品安全，保護消費者利益。通過優(yōu)化原輔料采購、生產(chǎn)、檢測、倉庫管理、出貨檢查、貨運供方管理等各階段的控制標準，同時嚴格執(zhí)行規(guī)范化的作業(yè)流程等方式，較好的完成了產(chǎn)品交付合格率的目標。公司已經(jīng)形成了一整套較完善的質(zhì)量保證體系，并在生產(chǎn)過程中嚴格按要求進行管控，從根本上保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
